Este curso visa abordar desafios de liderança nas áreas da educação, saúde, negócios e modalidades terapêuticas. Praticantes experientes que ocupam cargos de liderança, em cada uma dessas quatro áreas, reúnem-se neste curso para aprender e aprender a ensinar colaboração radical.

A experiência profunda do poder da incorporação e do cultivo da inteligência somática faz deste curso uma oportunidade extraordinária para a competência de facilitação de ponta. Se você quer ajudar sua organização a prosperar em tempos de caos, este curso é para você.

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DETALHES DO CURSO

Frágil, Ansioso, Não linear e Incompreensível. As novas exigências do mundo requerem uma abordagem inteiramente nova da gestão e da liderança. Um levantamento da força de trabalho dos EUA, feito pela Gallup, afirma que "87% dos funcionários são completamente desmotivados em relação ao trabalho.“ Sem dúvida, uma porcentagem similar existe em Portugal.

Essa desmotivação é responsável por muitos dos desafios organizacionais enfrentados pelas empresas atuais. Um artigo recente da Google USA estabelece que a Segurança Psicológica é o fator mais crucial para o desenvolvimento de Equipas e Organizações de Alta Performance. A primazia da Segurança Psicológica também se fundamenta no trabalho espetacular de Amy Edmondson (PhD por Harvard), apresentado em Teaming, seu livro mais recente. A obra traz os resultados de muitos anos de estudo e de pesquisas sobre organizações que inovam, que competem no mercado e que executam com excelência.

A partir desse conhecimento, baseamos o nosso treino para Líderes e Gestores em quatro áreas:

• Neurociência

• Atenção Plena

• Inteligência Emocional

• Princípios de Liderança Baseados no Cérebro

Usando métodos de condicionamento mental e de atenção altamente práticos e provados cientificamente, que melhoram a inteligência emocional e o bem-estar gerais, a resiliência, a criatividade, a comunicação, a produtividade, e a liderança pessoal e organizacional, o nosso Treino de Liderança Evolutiva otimiza o impacto e a influência de líderes a fim de que estes sejam os primeiros focos de mudança na nossa economia moderna, em redes, baseada no conhecimento.

Quando os Líderes e os Gestores têm treino em Liderança Evolutiva, a organização como um todo pode tornar-se mais inovadora, ágil e competitiva no mercado. Assim que os gestores e líderes aprendem novas maneiras de “liderar” e de “gerir”, eles passam a potenciar novas capacidades nas equipes, criando novos processos e produtos que são mais eficazes e eficientes.